伦理经营
Ethical Management
伦理经营的实践是强化企业竞争力的基本要素，也是为了最大化企业价值的必须具备的条件。
伦理经营组织及制度运营
顾客咨询热线
- 全天候收敛内·外部利害关系人的不公正业务处理及迅速对应
构建伦理经营网站
- 向所有利害关系人介绍LS伦理规范全文，实践活性化
- 介绍伦理经营实践项目
清廉企业制度
- 「任职员的基本伦理」解说中，根据行动和价值判断基准自发申报
任职员教育
- 每年执行伦理经营教育
- 制作及分发伦理经营指南(行动要领)
伦理水平评价
- 每年点检任职员伦理意识水准
- 挖掘伦理经营活动改善点及反映经营活动
伦理规范全文
第1章 对客户的责任和义务
LS电缆始终尊重客户的意见，不断创造有助于客户的价值，确保客户的信赖。
- 1. 尊重客户
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- 倾听客户的意见，认为客户的要求是总是正确的。
- 将客户满足作为所有判断及行动的首要基准。
- 2. 提供真实的信息
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- 不向客户散布虚假事实或提供虚假信息。
- 不隐瞒客户应该知道的事项。
- 不会对竞争公司的产品进行诽谤或没有根据的比较。
- 3. 对客户的应对
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- 一定遵守与客户的约定。
- 客户提出A/S要求，具有正当的交换要求或返品要求的情形，应迅速应答。
- 4. 为客户提供价值
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- 以不断的技术开发和品质提高，总是提供最佳的商品和服务。
- 5. 客户的利益保护
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- 像保护自己的一样保护客户的财产，不随意使用。
- 取得与客户有关的信息时，不擅自使用或泄漏。
- 不做损害客户利益的不道德行为。
- 6. 自我开发
-
- 国际化时代，任职员为了成为有价值的人才，努力进行自我开发。
- 努力成为所担任职务的最顶尖的专家。
第2章 任职员的基本伦理
任职员违反公司伦理基准，可以成为含解雇或向法院起诉的惩戒理由。
- 1. 禁止利用职位·职务的不当行为
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- 在职期间，不会从职务上的利害关系人那里得到退休后被雇佣的承诺或要求。
- 不与职务上的利害关系人签订个人事业上的合同或进行资产租赁·金钱借贷等交易。
- 上位者不应要求该组织或下位者做个人的私事或默示性要求。
- 2. 正直·公正的报告
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- 与事实不符，操作或虚报文件.系数而不误导上位者及有关部门的决策。
- 3. 保持品位
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- 不做毁损公司名誉的不道德，非伦理的行为。
- 不制造·散布流言蜚语等组织内不信任风气，不做妨碍健全的组织气氛的行为。
- 4. 回避与公司利用冲突的行为
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- 不直接运营或出资有可能与公司有利害关系的外部业体。
- 没有事先与公司协商，不参与或出资与担当职务有利害关系的事业体或合作企业的运营。
- 不被公司的竞争企业或合作公司双重雇佣，不提供与公司利益相冲突的咨询·建议等。
- 被其他公司雇佣的情形，要事先向公司报告及协商。
- 5. 防止职场内性骚扰
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- 要时刻注意自己的言行可能会给别人造成精神上，肉体上的伤害。
- 不论地位高低，在公司内，不要因性骚扰影响公司生活或人格受到侵害。
- 6. 自我开发
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- 国际化时代，任职员为了成为有价值的人才，努力进行自我开发。
- 努力成为所担任职务的最顶尖的专家。
第3章 公平竞争 (竞争者)
LS电缆在全世界的所有事业活动中遵守该地区的相关法规，通过正当的方法确保竞争优势。
- 1. 正当信息的获取及运用
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- 不以不正当的方法获取竞争公司的信息或商业秘密。
- 即使是正当获取的竞争公司的信息，也不向外部泄漏。
- 2. 确保正当的竞争优势
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- 不会盗用或擅自侵害竞争公司持有的所有领域的有·无形资产。
- 不会通过广告等诽谤竞争公司。
- 3. 禁止哄抬
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- 不与竞争公司哄抬销售价格，销售条件及地区分配等问题。
- 不与同类企业组成不正当的协议体或哄抬机构，而且也不加入。
- 4. 尊重法规及惯例
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- 国内及海外的所有事业活动都遵守该国家的各种法规，尊重交易惯例。
- 遵守国际经济合作开发机构(OECD)的国际商务交易贿赂防止公约和国内法国际商务交易贿赂防止法。
第 4章 公平交易 (合作企业)
所有交易都需要有平等的参与机会，通过透明的交易构建相互信赖和合作关系，追求共同的发展。
- 1. 根据公平的步骤选定客户
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- 根据公平的评价基准选定客户，以便登记，建立和执行客户选定步骤的各项规定和制度。
- 2. 公平交易和评价
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- 将公正评价的交易结果通报给客户，并反映在下次交易中。
- 为了交易的改善及创新，将提出来的健全的意见适当地反映在业务上。
- 使用客户的技术或其他资产的情形，必须先得到客户的承认。
- 公司的明显错误导致客户受损的情形，要予以公正赔偿。
- 不做公正交易法规禁止的不公正行为。
- 3. 维护干净的交易秩序
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- 不会从客户那里得到或要求提供钱财·劳务·款待·其他便利等经济利益。
- 与交易有关，不利用血缘·地缘·学缘等特殊关系进行委托或业务上的地位进行施加外部压力。
- 在交易过程中了解的合作企业的信息及技术，未经明确的事前承认不使用，进而不妨碍合作企业的事业活动。
- 4. 合作企业的支援
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- 为了合作企业的实质性培育，应制定并遵守合作企业的培育方针。
- 上述方针应该明示合作企业的资格，权利，义务，并包含技术支援及经营指导等实质性培育的运营基准。 ,
第5章 对公司任职员的责任
LS电缆尊重所有任职员的人格体，根据能力和业绩公平对待，努力充分发挥任职员的创意性。
- 1. 人才培养
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- 为了将任职员培育成具有自律创意性的人才，具备必要的制度，并给予支援和活性化。
- 上司为了将下属人员培育成具有挑战性和坚强的人才，应考虑到下属人员的倾向和素质，不惜给予必要的忠告和指导。
- 2. 对能力和业绩的待遇
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- 公平提供提高任职员能力的机会，不会根据学历, 性别，年龄, 出生地区不同设等级。
- 树立·公开对能力和业绩的明确评价基准，并严格遵守，营造公正的竞争风气。
- 3. 保障健全的意见表达
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- 为了让任职员自由提议·建议，具备必要的制度并营造气氛。
- 4. 对健康·安全的责任
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- 为了任职员的健康和业务执行安全，采取必要的措施。
- 对于有危险物·有害物的作业场的情形，采取必要的安全措施。
第6章 对国家和社会的责任
LS电缆通过合理的事业展开，成长为健康的企业，对国民富饶的生活和社会发展做出贡献。
- 1. 禁止非道德·反社会企业活动
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- 不进行走私，房地产投机等危害国民经济的行为或对国民情绪造成抵触的行为。
- 2. 对国家·社会发展的贡献
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- 不分学历, 性别, 出身地区，给予所有人平等雇佣的机会。
- 如实申报及缴纳税金。
- 接受社会各界层和地区居民的正当要求，竭尽全力解决这一问题。
- 保障和建议任职员的健全的社会义工活动的参与。
- 3. 股东利益的保护
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- 尊重股东的知情权和正当的要求，提案，正式的决定。
- 不利用职务上取得的内部或其他企业的信息进行股票买卖等。
- 为了保护大股东的利益，不会单方面侵害小股东的利益。
- 4. 环境的保护
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- 禁止违反环境保护的事业活动，应投资于防止公害及污染。
- 为了环境保全应积极展开环境保护，遵守有关环境保护各项法规。
